彦华地区几天的调查了解,他们提出了两个问题。第一个就是国营企业的所有制属性,第二个则是原有干部职工下岗之后的安置措施。这两个问题,目前没有完全解决好。”
首长点点头,眼望尤利民,让他继续。
“按照我个人的观点来看,第一个问题比较好解决。目前彦华改制的几家国营企业,确实是外资占了多数的股份,取得管理权和经营权。在企业的所有制属性方面,定义比较模糊。这其实多数还是一个概念的问题。这些企业还留在彦华,外商他搬不走。彦华地委书记邱明山同志和他谈到过他们的意见,就是今后的国企改制,只改经营和管理模式,所有制属性不变。这一点,今后在合作协议上要予以明确。合作协议到期之后,这些企业依旧是国营企业,不转让,不买卖。”
首长微微颔首,说道:“这个,有点承包的意思。”
“是的,首长,也可以这么说。不过合资改造,外商必须带真金白银进来,加大投入,改造企业的基础设施。纯粹的承包,就不涉及到这些方面了。就利用外资这一点来说,合资改造比单纯的承包经营要实惠一些。”
“嗯,这个账你倒是算得清楚。”
首长哈哈一笑,说道,看上去心情很不错。
“那么第二个问题呢,这个下岗的问题,你们打算怎么解决?”
尤利民的神色就严肃起来,沉吟了一下,才答道:“眼下还没有找到十分理想的解决办法。彦华那边,已经召开了两次会议来探讨。主要也有两个方面的意见,一个就是干部职工不能下岗,不管企业改不改制,原有的干部职工必须要消化,安排一些力所能及的工作给他们做。社会主义制度的优越性必须体现出来。另外一个意见,则是可以下岗,企业给这些下岗的干部职工一次性的补助,鼓励他们自谋出路。改革开放之后,全国的经济局势都起了很大的变化,在单位工厂上班,已经不是唯一的谋生之道。个体经济发展比较迅速,少部分头脑灵活的人,赚到钱了。我们打算,在彦华搞一个试点,让他们两种模式都进行尝试,看看哪种模式的效果最好。”
“嗯,搞试点的模式是可取的,碰到新问题,就要敢于尝试用新方法去解决。好像打仗,就要随机应变,不拘泥陈法。死抱着《孙子兵法》,不晓得变通,打不了胜仗。”首长竖起一根手指,轻轻摇晃,说道:“不过你们搞试点,不要只搞一个,可以多搞几个。也不要仅仅局限在工商业领域,一些国营农场林场也要纳入试点范畴。这些农场林场,目前还有不少,对他们的今后的出路,也要重视起来。”
首长已经开始从全局出发来思考问题。
“是。”
尤利民恭谨地答道。
首长点了点头,转
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