间去查阅资料,他就能比内行更内行!
也因为这混蛋的过目不忘天赋,自己才被鄙视!
至于为啥自己跟大胡子一直到今天才知晓这事,也很正常,这混蛋做决定,有几次不是临时起意,头脑一热就突然来了的?
老任想通了。
可就算想通了,他心里也还是有怨气残留,又问吴鹰道:“你不觉得这样也太突然了一点吗?你能适应他这种风格与节奏吗?”
打心眼里,老任还是不希望一次又一次地被搞得如此被动,于是还尝试着拉拉同盟,来劝余老板改变这种临时起意的行事风格,以免搞得他跟吴鹰太过于被动。
吴鹰是怎么想的?
“还好吧,反正我已经习惯了,每一次,我突然接到老板的通知时,我就已经做好了心理准备,带着耳朵去听就是了,不要指望能跟上老板的思维,更不要指望在洽谈过程中发表自己的意见。
“等洽谈完成后,再去恶补功课,按老板的意思去实施到位就好了。”
这就是大胡子的答案。
其实一开始,吴鹰跟老任一样,也有点不习惯余老板这种东打一枪、西打一枪,看似没章法也没提前通知的行事风格。
比如说突然决定投资腾讯。
又比如说突然挖鲍岳桥搞操作系统。
再比如说突然决定成立理想影视传媒。
除此之外,跟亚马逊的合作,找操盘手大买亚马逊的股票之类的。
几乎没有哪一次,余老板是跟他提前协商过的,然后在接到老板的通知后,每一次都把他给忙得焦头烂额的。
可次数多了之后,他却慢慢习惯了,因为他发现,老板总是对的,并且自己确实也跟不上老板的思维。
若不是有那么多的临时起意,理想又怎能快速发展到今天的规模,盘子越来越大了不说,连钱也多得花不完了?
因此,在尝到了甜头之后,他已经不再对老板的这种行事风格又意见了。
机会不就是突然来的吗?
这种稍瞬即逝的事,老板是临时起意去抓它们的,哪里来得及去通知他?
就算通知他了又如何?
他能有老板那样的本事吗?
就好比今天这事,就算提前通知了他又如何,对充电电池领域也一窍不通的他,就算余老板给他补课的时间,他又能在短时间内拿出有建设性的意见来?
因此,吴鹰认了,打心里接受了余老板的这种行事风格。
这一认,他发现自己的收获其实也是大大的,很多原来不懂的东西,被逼着去跟进之后,慢慢也就懂了,思维也变得越来越开阔了。
这就是收获。
既然技不如人,那就跟着好好学,没啥好抱怨的。
这就是大胡子的思维。
按照后世的说法,这是一种典型的躺平思维。
这样的躺平思维好吗?
理论上说,作为理想这样一家大型集团公司的总裁,这种不具创造性的躺平思维对于公司的发展是相当不利的,可问题是理想的老板是余文钢。
在现在这个年代,又有哪个职业经理人能比余文钢自己做出更为正确的决策?
因此,他需要的反倒不是那种有创造能力的职业经理人,而是像吴鹰这种很具执行力的躺平者。
这个总裁算是找对人了!
看着郁闷的老任,余老板笑道:“老任,你就认了吧,别白费心机了,还是学大胡子,把自己给躺平了,那样会更舒服点。”
老任:“……”
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