商和经销商的,想要把公司往资不抵债方向整,在供应商和经销商两端做文章是最简单也最难查的事。
在关键时刻,经销商那边负责拖欠销售款,而供应商这边负责集中挤兑货款,就立即能让健力宝的现金流紧张,从而让公司快速变得一文不值,甚至变成负资产。
这也正是地方最为担心的问题,才动了转让之心。
而很多接手方虽然有意,但却不敢下手的原因也在这里,因为没有管理团队的配合,投资可能会打水漂不说,还有可能因此背上一个沉重的包袱。
那想让管理团队配合的条件是什么?
当然是给管理团队足够的好处,比如说股份啥的,在公司财务副总的力主之下,这几乎已经成为了所有管理团队的共识。
连李经纬自己都被说动了。
那么问题来了。
这种事,能明着跟接手方去谈条件吗?
当然不能,若是摆明了把前面那些小手段给说出来,就有可能成为将整个管理团队送进监狱的证据,因此,这种事,只能你知、我知、天知、地知,大家心照不宣,但绝不能摆到台面上来谈的。
可对于有意向的接手方来说,这种事不谈个明白,又有谁敢接手呢?
除了理想的余老板!
连李经纬都不得不承认,别看余老板年轻,可厉害程度实在是远超绝大多数成名企业家,不仅一眼就看破了他们所玩的小手段,还给他指明了其中所蕴含的风险。
是的,这就是一个巨坑,一个外资方联手财务副总所挖的,能把包括财务副总自己在内的整个管理团队都送进大牢的巨坑。
经过一番细致的调查之后,李经纬已经意识到了这一点。
也正因为如此,他不得不采用了雷霆手段,先把明显的漏洞给堵了,并尝试去说服整个管理团队,把理想当成最佳的接手方。
可管理团队是那么容易说服的吗?
尤其是当理想所提的一系列条件,跟大家的期望值有较大的差距时。
“假如在公司重大决策上还是受理想的制约,那跟不改制有啥区别?改制后待遇可能会好一点,但不改制的话,最起码我们的自主权还是相当大吧!”
“你我都知道,健力宝的实际价值远远不止个亿,这便宜凭什么要给理想占,他们占了又凭什么不多分点好处给我们?”
……
类似的质疑声相当多,因此哪怕是到今天,管理团队的意见也还没完全统一,最终大家唯一达成的共识就是,可以继续跟理想谈。
谈给管理团队更多的自主权,谈给管理团队更多的好处,而不是把大部分好处给全体员工。
对此,李经纬也颇为无奈。
他在公司里虽然相当强势,但他很清楚,要想让公司健康发展,单靠他一个人是远远不够的,因此,他还得尽可能地去照顾大家的感受和想法。
他原本以为,有着那么大的便宜可占,那这事在理想那边应该还是有得谈的,可现在他却有点信心不太足了。
既然理想的背景那么强,那余老板会不会因此过于强势,不给太多管理团队这边太多的商量余地?
忐忑中,他再次迎来了余老板跟理想的吴总。
请收藏:https://m.haidongqing.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)