让满座震惊。
大家都知道,公司最近跟华为往来密切,除了彩铃业务向华为卖了个大价钱以外,老板还当上了华为江陵研究院的院长,以及公司账上突然多了一笔据说来自华为的钱等。
可是除了几个核心人员以外,大部分人都还不知道余文钢已经跟老任达成了股份置换协定,因此,震惊是再正常不过的事。
华为的任总竟然成公司股东了,那公司未来的发展前景一定比想象的还要好!
很多中层欣喜地想道。
老任倒是有点波澜不惊,处于礼节,他正想站起来跟大家客套几句,比如说多多关照、同舟共济之类的,余文钢却又说道:“哦,他只是小股东而已,大家不必太过于在意。”
老任立即又把刚抬了一下的屁股搁了回去。
唉,这小子……
不仅谈判时说话没正行,连这么严肃的会议场合也不正经!
对此,他又有些无奈。
不过不要紧,有了这次公开亮相,他也能算是真正的理想人了,要不要跟大家客套几句不重要,重要的是接下来的会议。
“好了,正式开会,今天讨论的是理想信息各项业务的正式推广问题……”
在调侃了一句之外,余文钢倒是非常干脆,迅速把话题扯入了正题。
接下来的内容没啥值得描述的,无非就是校园卡项目即将开始实测,电子支付平台也将上马,理想信息这边得做好相应的准备之类的。
准备方面包括几个部分,一是技术和相关设备领域的,二是市场推广方面的,三是人员配备方面的……
这些在中午吃饭时,老任就跟余文钢简单交流过,因此对他来说,谈不上有多新鲜。
“人员这一块,咱们得开始大规模扩招,现在既然咱们已经不差钱了,那就把待遇定好点,起码定到江陵中上水准,尽量招揽德才兼备的优质人才……”
余文钢将重点放在了人才招揽上面。
在此之前,理想信息虽然基本的人才架子已经搭起来了,可相当一部分是江大的兼职学生,数量少不说,还大多没有丰富的工作经验和社会阅历,这样的人才储备是不足以满足业务大爆发的需求的。
因此,余文钢这一次把人才招揽的标准给拔高了,把目标盯向了有经验的社会优质人才,并且还以暴发户的口吻来许以高薪承诺。
当然,现在理想所谓的高薪,跟华为还是没得比的,因此老任也没太在意。
把目标盯上社会优质人才这一点是对的!
他微微点头表示认可。
“人员招进来以后,咱们的职业培训也得迅速跟上,邹总监,这可是你的任务,绝不能马虎。”
“余总,培训这一块,咱们暂时没有自己的内训师啊,想要弄好的话,可能得花点大价钱请外面专业的培训公司来才行。”
刚被派了重任的邹曼妮开始叫屈,想学余文钢的,花钱来搞定。
“花什么钱?任总不是在这吗?你跟他协商一下,让他协调一下,把华为那套培训体系先给咱们搬过来借用一下。”
余文钢却来了这么一句。
邹曼妮有点畏惧地看了老任一眼。
很显然,余文钢的意思是不想掏太多钱去请外面的专业培训公司,而是又想薅华为的羊毛,这让她稍感为难,毕竟这种想要人家出力却又不想给钱的行为,实在是有点不符合商业规则,而且她跟任总又不太熟。
“怕什么?我教你一招,老任要是不配合,或者应付了事,你就去跟汪总投诉,让汪总年终扣他的股份分红。
“不出力就想拿钱,这很没道理对吧?”
余文钢又来了这么两句。
老任又是一声叹息。
刀还没见到,自己身上的羊毛又得先掉一地了。
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