徐良笑道:“能忍住扩大手里权力的机会,保持冷静,我果然没有看错人,不错。”
“您当初力排众议,让我担任环球旅游集团的总裁,我不能给您丢人。”宋峰感激道。
他是红岩成立后,进入公司的第一批管培生。
哈工大应用数学博士。
老家在贵省农村,通过自身努力飞出了山窝窝。
凭借着踏实肯干,以及本身的才华,在红岩从德隆手里收购三维矿业后,加入了三维矿业的管理团队。
并负责罗布泊钾盐项目一期工程的项目调研和前期规划。
在罗布泊风吹日晒的恶劣环境下,仅仅用了三个月的时间就出色的完成了工作。
为项目开工节约了近半年的时间。
他整个人也瘦了十几斤,白面书生变成了黑瘦打工人。
出色的表现,赢得了包括徐良、夏长胜等管理层的看重。
职级从H5,连升两级,变为H7。
并成了徐良在老家投资的第一个旅游项目‘九龙峪旅游度假区’的项目负责人。
项目开工后,又成了九龙峪旅游开发公司总经理。
等环球旅游集团注册成立,徐良曾经向夏长胜在内的红岩管理团队,阐述过自己对环球旅游集团的未来规划。
中期战略就是并购德隆的旅游资产。
长期战略则是跟环球影城合并,使之成为环球旅游集团旗下的一个品牌。
如果这个战略实现的话。
环球旅游集团便会成为横跨华夏、东瀛、新加坡、美国的大型旅游集团。
资产近百亿美元,营收近十亿美元的旅游巨头。
这样一家大型集团,无疑需要一位优秀的职业经理人。
夏长胜等人的想法是,招聘一位有国际旅游管理经验的职业经理人。
徐良考虑了一下,最后还是力排众议把这个位置留给了宋峰。
比起招聘,他更想把机会留给自己培养的管理人才。
虽然他们欠缺经验,但对公司更忠诚。
而且本身资质不错,具备培养的价值。
最关键的是,如果大家看到公司上升通道畅通,会提升公司的凝聚力。
反面例子就是百毒。
公司高层不从自己内部培养,始终从外部招聘。
导致的后果就是,有才能的人看不到机会纷纷离开,留下来的庸碌之辈只知道尸位素餐,贪污腐化。
而且为了保住自己的饭碗,他们本能的排斥外来者。
结果双方争权夺利,搅得公司内部乌烟瘴气。
徐良不想看到红岩走上这样的路子。
但只自己培养,不吸纳外来的优秀人才也不行。
所以他旗下的企业基本奉行八二原则。
即,自己培养占八成,剩下两成从外面招聘。
欣赏的看着面前身形精瘦,气质干练的宋峰。
“你能始终保持谨慎和冷静,这很好。不过五大道的项目确实很不错,错过了可惜。
所以,该拿下还是要拿下。
不过拿下
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